日前,来自健身中国的一份统计数据显示,目前国内健身教练已经超过了39000人,而且这个数字正在以每年15%的速度增长。在健身行业艰难前行的今天,为何仍有大批的健身教练诞生?他们的生存现状又怎么样呢?
健身教练是香饽饽
日前,在北京体育馆进行的一场健身盛典上,来自全国各地的800名健身教练集聚一堂,学习培训大师的流行课程。据介绍,这次活动是限额报名,而且来京的各项花销都是自掏腰包,即使这样,仍然不能打消健身教练们的热情。“这里有最好的培训导师,来这里就是为了增加自己从业的竞争力。”来自河南的健身教练刘丹表达了大家的心声。
教练们如此马不停蹄地加入到各项培训中,源于国内健身教练行情的水涨船高。去年一家人才招聘网站的统计,包括健身教练等直接和体育锻炼相关的职位需求比之前同比增长了50%以上,而据业内人士透露,北京市场上众多健身俱乐部的私人健身教练的课时费从150元到1000元不等。按照最低课时计算,健身教练每月的收入也可以轻松过万。而随着健身产业的迅速发展,健身教练需求与日俱增,在某种程度上讲,健身教练甚至可以决定俱乐部的会员数量。
健身教练供需矛盾突出
面对健身庆典上庞大的教练员队伍,宝力豪健身俱乐部的总裁曹岩表示,要想在这一行立足,仅仅有热情远远还是不够的,“会跳操的人并不一定会教课,中国健身行业正在由单一模式向多元化模式发展。健身教练要不断更新专业知识,提高个人素质甚至是管理水平。”
虽然国内健身教练每年都在增加,但是俱乐部在招聘健身教练的时候仍然显得捉襟见肘。“这种矛盾最直接的表现就是教练赶场。”国家体育总局训练局健身房的负责人告诉记者,他们很难找到自己的教练,好的教练几乎都效力于两家以上的俱乐部。而另一方面,大部分的教练却因为专业知识更新滞后,缺乏管理素质,不得不频繁跳槽,甚至被迫离开这个行业。
教练之困折射俱乐部管理水平
积极性不高是当下很多健身教练的通病。“我只是单纯喜欢,健身教练就是混口青春饭,我也不想去做私教,俱乐部给的销售压力太大。”在健身庆典上,一位来自山东的健身教练告诉记者,他从事这个行业两年,却很难得到提升,而且除了课时费,也没有其他保障,“很难找到归属感”。
对于健身教练吃青春饭,大多数的俱乐部管理者并不认同,“随着健身行业的发展,国内已经出现了很多资深教练,比如程丹彤,她们都已经不年轻,但是却推动着这个行业的进步。”曹岩告诉记者,国外也有岁数很大的人仍然在做私人健身教练,他们不仅具有很高的理论知识,同时还能够在一线对会员健身加以权威指导。“这个行业的目标人群不只是健身房里会员,还有更多高端人群需要在家里接受私教的指导,所以健身教练应该大有所为。”
对于目前一些健身教练的抱怨,曹岩表示,教练之困折射的是俱乐部的管理水平。具备管理水平的俱乐部首先会招聘具备一定资质的教练,其次还要建立系统的培训计划,在俱乐部指定晋升体制,要奖罚严明,“培养一个符合俱乐部自身特色的教练不容易,我们有理由留住他们”。
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